第一章 总则

第一条 为规范中国农业大学国际会议中心（以下简称中心）薪资管理工作，进一步融入学校管理体制机制，充分发挥薪资管理对职工的正向激励作用，公正、公平地保证中心每一位职工的合法权益，制订本办法。

第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻执行中国农业大学MBA|国际会议中心第一届职工大会决议，管理实施过程中，应当坚持下列原则：

（一）公平原则：保证中心内各部门、各职级、全体职工的薪资相对公平合理；

（二）激励原则：注重岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励职工自身的进步与发展，与中心共成长；

（三）经济性原则：充分考虑中心的收支及运行情况，合理制定各项薪资标准；

（四）合法原则：严格遵守国家相关政策、法律法规，贯彻执行中国农业大学相关管理制度；

（五）分级管理：职级分为主任级、经理级（含副经理）、主管级、员工级四级，主任级薪资由中心领导小组讨论确定，其他职级的基本工资档位详见附件《中国农业大学国际会议中心工资职级图》；

（六） 以历史工资福利为据，坚持向基层职工倾斜的原则。

第三条 适用人员范围为国际会议中心C岗职工。

第二章 组织机构

第四条 薪资管理工作是在中心领导小组和财务总监的监督和指导下，由综合办公室和财务部共同完成的。

（一）中心综合办是中心薪资管理的职能部门，负责中心薪资管理体系的规划和维护；

（二）财务部依据本办法核实薪资，并按国家有关规定代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金；

（三）执行主任/主任对职工薪资的确定和变动有决定权，部门负责人对本部门员工薪资的变动有建议权。

第三章 薪资构成

第五条 国际会议中心C岗职工薪资由基础工资、绩效工资构成。季度奖、年度奖励等奖金或奖励由中心根据经营情况、职工个人工作表现等决定是否发放及发放金额，但年度奖励、季度奖等奖金并非职工劳动报酬的固定组成部分。

第六条 基础工资包括基本工资、工龄工资和技能补贴。

（一）基本工资根据职工岗位、职级确定，具体标准详见附件《职级薪资图》。需说明的是，基本工资已经包含职工原工资体系中的节日费、工服补贴、话补、劳保费、独生子女费，中心将职工原工资体系中全年福利津贴总额取月度均值（即：普通员工为500元/月；经理级（含副经理）为750元/月）计入基本工资发放。

（二）工龄工资：工龄工资根据职工在中心的工作年限确定，按月发放，工龄满5年封顶，具体标准为：

（1）经理级（含副经理）工作满一年，每月可享100元工龄工资，以后每满一年增加100元，直至封顶；

（2）主管级（含领班）工作满一年，每月可享70元工龄工资，以后每满一年增加70元，直至封顶；

（3）普通员工工作满一年，每月可享50元工龄工资，以后每满一年增加50元，直至封顶。

（三）技能补贴：根据职工所取得的与本岗位相符的职业技能职称或等级以及外语等级发放技能补贴，其中，技术职称初级补贴60元/人，技术职称中级补贴180元/人，技术职称高级补贴300元/人；技术等级初级补贴30元/人，技术等级中级补贴60元/人，技术等级高级补贴120元/人；外语初级补贴30元/人，外语中级补贴60元/人，外语高级补贴1200元/人。

第七条 绩效工资包括月度绩效、全勤奖、订房提成、季度奖、值班补助等。

（一）月度绩效：根据职工出勤及工作表现发放，基数为1550元/月，职工每缺勤1天扣减50元，存在违规违纪行为的按照《职工手册》的规定扣减。；

（二）全勤奖：如月度考勤核实为全勤，且不存在迟到早退情形，主管级享补贴150元/人，员工级享补贴100元/人；

（三）订房提成：根据运营部前厅、预订部、客房部实际工作业绩核算提成金额，上门散客奖励为无预定的客人直接电话或上门的散客，通过前台或预订部预订的客房，房间价格与网络同房型一致，可奖励20元/间夜，客房计件奖励=去掉保底数量后计算出计件系数×10元，如服务得到书面表扬，奖励20元/每个表扬；

（四）季度奖：根据中心季度实际运行收支情况，以及各部门季度考核结果，为季度考核结果为合格及以上的职工发放季度奖，经理级（含副经理）奖励1800元/人，主管级奖励1050元/人，员工级分为员工和领班，其中领班奖励900元/人，员工奖励600元/人；另，季度考核结果为优秀的职工额外奖励300元/人；

（六）值班补助：中心基于安全、消防、节假日等实际需要，可以安排由经理级（含副经理）以上职工进行值班，值班期间无紧急事故发生可休息。中心为值班经理发放值班补助，标准为每班200元，免费提供餐厅自助早餐和值班用房；

职工的加班工资或法定津贴/补贴按照法律法规规定执行，防暑降温费为每年6-9月发放，标准为60元/月。

第八条 年度奖励包括个人绩效奖励、年终专项奖励，具体按照《中国农业大学国际会议中心职工考核管理办法》执行。

第九条 试用期职工薪资

试用期一般为1-6个月不等，时间长短根据所在岗位和签订合同的期限而定。试用期间职工工资为转正工资的80%，且不得低于本单北京市最低工资标准。试用期职工除五险一金外，不享受年度奖励。

第四章 薪资核算与发放

第十条 新入职人员的基础工资由中心领导小组充分讨论确定，并在双方签订的中国农业大学C岗聘用合同或劳务协议中明确。从其到岗之日起按日工资计算，若在本月15日（含）之后入职的职工，其当月工资不予发放，与次月工资一并核算发放。

第十一条 中心于每年度1月根据上一年度考核结果进行职工薪资调整，具体参照《职工考核管理办法》执行。

第十二条 发生以下情况时，相应核减薪资：

（一）根据个人当月考勤情况，按照中心相关制度规定，出现迟到、早退、旷工、事假、病假等情况的，核减当月工资；

（二）职工违反《职工手册》或中心其他规章制度的规定，构成违规违纪时，，视情节轻重扣减其绩效工资，具体参照《职工手册》奖惩制度相关规定执行；

第十三条 因职工职级发生变化，或因做出突出贡献，经中心领导小组集体讨论确定晋升一级薪级工资的，或给予一次性奖励的，于次月调整并完成发放。

第十四条 薪资发放分为月度发放、季度发放、年度发放。其中，基础工资和部分绩效工资（除季度奖和季度优秀员工外）按自然月度核算，基础工资当月核算发放，绩效工资次月核算发放；绩效工资中的季度奖和季度优秀员工按季度考核周期实施考核，于下一个季度周期的第一个月核算发放；年度奖励于每年11月核算，于当年12月及次年1月发放完毕。

第五章 其他事项

第十五条 本办法以中华人民共和国劳动法和中国农业大学相关管理制度为基本依据制定，执行需根据最新版本规定进行相应调整。

第十六条 本办法未尽事宜，在实际执行过程中进行修订、补充和完善。

第十七条 本办法经履行法定程序后，自公布之日起施行。本办法由中国农业大学国际会议中心负责解释。